Training Persoonlijk Leiderschap | Gelukkig worden als doel in je leven
Gelukkig worden met persoonlijk leiderschap
Negen op de tien mensen in Nederland noemt zichzelf gelukkig (bron: CBS onderzoek welzijn, voorjaar 2018). En dat is fantastisch nieuws. Maar wat te denken van het feit dat 10% van de mensen in Nederland niet gelukkig is. Mensen voor wie gelukkig worden en gelukkig zijn geen vanzelfsprekendheid is. Hoeveel invloed hebben we eigenlijk op ons eigen geluk en het geluk van anderen? Als leider en manager, maar ook als mens en collega?
Het is een utopie om te denken dat we iedereen altijd gelukkig kunnen maken, maar vanuit persoonlijk en inspirerend leiderschap richting anderen geloven we bij Eminence Trainingen dat ‘gelukkig zijn‘ en ‘gelukkig worden‘ idealen zijn waar je als manager, leidinggevende en collega grote invloed op hebt. Zowel voor jezelf als voor anderen.
Dat kun je trainen. En daar vertellen we graag wat meer over.
Hoe kun je gelukkiger worden?
Bij Eminence Trainingen geloven we dat ‘gelukkig worden’ te beïnvloeden is. Gedurende de training Management en Leiderschap komt het thema ‘geluk’ uitgebreid aan de orde. Hieronder geven we je vast een paar tips voor meer geluk. Zowel privé als zakelijk.
- Streef idealen en dromen na
- Laat anderen handelen in vrijheid en autonomie, en doe dat zelf ook
- Geef ’s een compliment
- Relativeer de boel
1. Idealen en dromen maken gelukkig
‘Arm is niet degene die zijn dromen niet heeft gerealiseerd;
arm is degene die geen dromen heeft gehad’.Albert Einstein
Het hebben van dromen en idealen die de moeite waard zijn om je voor in te zetten maakt mensen gelukkiger en geeft mentale energie, ongeacht of ze wel of niet worden gerealiseerd.
Het geheim van geluk zit ‘m dus vaak in een droom en realistische doelstellingen die je voor jezelf en anderen definieert. En de plannen die je daarvoor maakt. Dat kunnen zowel zakelijke en rationele dromen en doelstellingen zijn, maar ook persoonlijke idealistische doelen (idealen). Hoe groter de uitdaging, des te groter ook de voldoening en het geluk als je stapsgewijs jouw dromen en idealen steeds verder nadert. Al was het maar door erover na te denken.
2. Vrijheid en autonomie geven geluk. Inspirerende hulp van een coachende leider is altijd welkom
Een andere geluksfactor is de vrijheid om autonoom te kunnen handelen, want het realiseren van je eigen doelstellingen geeft meer voldoening dan het realiseren van andermans doelstellingen. Er zijn echter ook mensen die zichzelf ongelukkig maken door het stellen van onrealistische doelen. Daarom vinden veel mensen het fijn als iemand helpt bij het definiëren van ‘de eigen’ doelstellingen en dromen. Inclusief het plan en de milestones om die plannen te realiseren. Een inspirerend leider is dan ook vooral ook een coach van de mensen om zich heen. Een coachende leider, die anderen inspireert en helpt om dromen en doelstellingen te realiseren. En zo zijn of haar eigen geluk vergroot.
3. Iemand ‘om je voor te bewijzen op je werk’ maakt gelukkig. Complimenten dus ook
Mensen zoeken vaak leidinggevenden die ze kunnen respecteren en bewonderen. Iemand voor wie ze zich graag bewijzen. Natuurlijke leiders die anderen inspireren en motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Leiders die invloed hebben op het resultaat van de mensen om zich heen, ongeacht of er hiërarchische verhoudingen zijn. Het resultaat is mensen die trots zijn op zichzelf en gelukkiger worden omdat ze zichzelf overtreffen en dat kunnen laten zien aan diegene die ze de motivatie en het vertrouwen gaf om er voor te gaan.
Gelukkig zijn is een gevoel dat zich gaat versterken als je het met anderen kunt delen. Daarom is het prijzen en waarderen van mensen een natuurlijk middel om positieve gevoelens te versterken en mensen gelukkig te maken. Schroom niet om complimenten te geven. En zoek een andere leidinggevende als je ze niet krijgt….
Leidinggeven is mensen een plek in een organisatie geven waar ze als mens gelukkig zijn en voor de organisatie de meeste meerwaarde opleveren en de grootste, persoonlijke en gezamenlijk successen kunnen boeken. Daarbij hoef je geen schuldig geweten te hebben als we de lat steeds hoger leggen, want een hoogspringen zonder lat zal nooit zo hoog springen als met lat. Ieder mens is een potentiële wereldkampioen, echter allemaal op een ander gebied.
4. Relativeer zo af en toe eens, dat maakt gelukkig
Een vierde mogelijkheid om invloed op je geluksgevoel te hebben is ‘relativeren’. Want door jezelf te vergelijken met mensen die het beter hebben getroffen dan jezelf, of met mensen die het slechter hebben getroffen, heb je direct invloed op je geluksgevoel. Want als iedereen in een auto rijdt en jij zit nog steeds op je fiets dan voel je je arm, tenzij het je eigen keuze is (autonoom handelen). Maar iedereen moet lopen en jij hebt een fiets, dan voel je je rijk. Up to you welke variant je kiest.
Trainen op het thema ‘Gelukkig worden’ met inspirerend leiderschap
‘Gelukkig zijn’, ‘gelukkig worden’ en ‘anderen gelukkig maken’ hebben de meeste mensen zelf in de hand. En dat is goed nieuws. Wij wensen je veel geluk toe in je persoonlijke en zakelijke leven. Bovenstaande suggesties zijn eerste tips. Voor een uitvoerige training en concrete toepassingen op het thema ‘gelukkig worden’ als manager, leidinggevende of collega nodigen we je van harte uit voor een kennismaking met de Eminence Training Management en Leiderschap.
Voor meer informatie over dit thema kun je kiezen uit:
- Contact per e-mail of over de telefoon via een bel-afspraak
- Het maken van een afspraak bij u op locatie, we komen graag langs voor een kennismaking toelichting op de mogelijkheden. Hiervoor kunt u ook gebruik maken van het contactformulier.
- Bijwonen van de Eminence Experience Day – een dagdeel inclusief lunch/drankjes ter kennismaking met de Eminence trainingen (geheel voor onze rekening)
